Lidköpingsföretag frias av DO
Diskrimineringsombudsmannen (DO) friar Lidköpingsföretaget från påståendet att man skulle avskedat en kvinna efter att hon talat om att hon var gravid.
Det finns inget som tyder på att det skulle ha varit diskriminering, anser DO. Kvinna har i sin anmälan till DO skrivit att hon fick sparken när hon talade om att hon var gravid.
Företaget hävdar att man inte hade en aning om en eventuell graviditet. Men kvinnan var provanställd och skötte inte jobbet. Efter ett antal tillsägelser och tre varningar fick hon sluta.
DO skriver i sin bedömning att företaget sagt att kvinnan blev uppsagd eftersom hon inte skött sitt arbete. DO konstaterar också att hon samma dag som hon blev uppsagd varit olovligen frånvarande från jobbet. Det har kvinnan också medgett.
”DO bedömer att det inte finns omständigheter som tyder på att du missgynnats på ett sätt
som har samband med kön. Ärendet avslutas”, skriver DO.
